DIRECCÌÓN ESTRATÉGICA DE CAPITAL HUMANO (18 horas)

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  Contenido:

Introducción a la Dirección Estratégica del Capital Humano. a) Lineamientos para acceder a una verdadera Dirección Estratégica del Capital Humano. b) Los cinco fundamentos de la Dirección Estratégica del Capital Humano. c) La Dirección Estratégica del Capital Humano y el Plan Estratégico Corporativo. Las Competencias. a) ¿Cómo surgió el Enfoque de Competencias? b) Definiciones. c) El Comportamiento – Características subyacentes. Las Competencias y su desarrollo. Requisitos organizacionales para que funcione eficientemente el modelo de Gestión por Competencias. Cómo se identifican las competencias en una organización. a) Panel de expertos. b) Entrevista de Incidentes Críticos. El Diccionario de Competencias. Clasificación de las competencias Pasos para desarrollar un Modelo de Gestión por Competencias. Principales Diferencias entre el Enfoque Tradicional y el Enfoque de Competencias.

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